La meilleure solution de planification et de gestion du personnel Unifi d'Aquire est la solution de planification et de gestion du personnel n°1 sur le marché. Qu'il s'agisse de restructuration, de fusion ou encore d'acquisition, les entreprises font confiance à Unifi pour planifier et organiser les phases de réorganisation du personnel.
Gestion des relations hiérarchiques • Établissement ou modification de relations hiérarchiques : vous pouvez très facilement créer ou modifier des relations hiérarchiques de type personne à personne, poste à poste, centre de coûts ou encore service. • Modification par glisser-déposer : la simplicité de manipulation facilite la modification des hiérarchies. • Gestion décentralisée des hiérarchies : cette option fournit un accès sécurisé, avec un niveau de contrôle de directeur, de façon à décentraliser la gestion des hiérarchies. • Niveau de contrôle : l'accès aux informations sensibles est restreint puisque l'utilisateur ne voit que les boîtes couvertes par ses droits d'accès.		Création de rapports et analyses avancés • Recherche et groupes : les capacités de recherche et de génération de rapports en libre accès permettent aux utilisateurs d'accéder à des requêtes prédéfinies et à des outils de recherche ad hoc. • Summary Engine : les analyses portant sur le personnel sont fournies automatiquement de façon à organiser clairement les statistiques concernant les effectifs, les postes vacants, etc. • Génération automatique de rapports sur la progression : il est possible de configurer des alertes automatiques visant à prévenir les personnes ou les groupes concernés qu'un événement est survenu. • Suivi de l'audit : l'automatisation des informations d'audit permet de renforcer la sécurité et la conformité.
Planification et modélisation • Espaces de travail collaboratifs en ligne : la simplification de la collaboration permet aux différentes équipes de travailler en parallèle sur des zones spécifiques d'une société. • Plusieurs modèles : il est possible de créer ou d'accéder à différents modèles pour prendre en compte les modifications potentielles. • Mises à jour des modifications globales : vous pouvez charger de façon automatique les modifications approuvées dans le système d'enregistrement des ressources humaines ou créer des rapports de modification centralisés de façon à accélérer les saisies manuelles.		Gestion des données • Renforcement des règles professionnelles : la validation automatique des règles professionnelles accroît l'exactitude des données. • Saisie des données configurable : les listes de sélection et les listes déroulantes centralisées permettent de limiter les erreurs de saisie. • Formulaires personnalisés : vous pouvez définir des formulaires de saisie de données personnalisés pour renforcer la cohérence de la saisie. • Plusieurs sources de données : rassemblez les données provenant de plusieurs sources et créez une vue centralisée de toutes les informations sur le personnel.
Gestion des compétences et plan de relève • Planification et modélisation : la création et la mise à jour des plans de relève se fait via une interface de type « glisser-déposer ». • Analyse des données : la prise de décision est facilitée par la simplicité d'accès à des données détaillées sur les compétences, notamment les performances, les spécialités et les postes vacants. • Recherche : les outils de recherche intuitifs permettent de trouver très rapidement les candidats et les compétences recherchés. • Communication améliorée : la création et la distribution d'organigrammes et de rapports très professionnels sur les plans de relève est un jeu d'enfant et optimise l'accès aux informations.		Automatisation du flux de travail • Approbations : les demandes d'approbation sont acheminées automatiquement de façon à rationaliser les processus métier. • Acheminement flexible des approbations : l'acheminement des approbations se fait soit via une chaîne de commande hiérarchique, soit via des groupes fonctionnels définis. • Notifications de modification : lorsqu'un événement donné survient, les personnes ou les groupes de personnes concernés en sont alertés. • Notifications e-mail : l'envoi d'e-mails automatiques améliore la communication.
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