Assuma o controle das atividades de planejamento e gerenciamento da força de trabalho

Criação de Organogramas e Relatórios

Se você precisa mapear e analisar uma estrutura organizacional com centenas ou milhares de funcionários, adote a solução que definiu o setor de software de criação de organogramas. Volte-se para o OrgPublisher™ da Aquire!

Gerencie importantes iniciativas de reestruturação com as soluções Aquire

As soluções em planejamento e gerenciamento da força de trabalho da Aquire são projetadas para auxiliar nas analises de reestruturação mais desafiadoras. De fusões e aquisições a reorganizações, a Aquire tem a solução certa para a sua empresa.

Tradicionalmente, as organizações tratam projetos de reestruturação por meio de planilhas eletrônicas, múltiplos organogramas, trocas incansáveis de e-mails e outros métodos ineficientes que levam a processamentos intensos, com erros na entrada de dados, riscos para a segurança, atrasos no projeto e estouros de orçamento.

Melhore os resultados nas fusões e aquisições com as soluções Aquire

Um dos maiores desafios de se orquestrar uma fusão ou aquisição é alinhar e otimizar forças de trabalho distintas. As empresas podem superar esses desafios utilizando as soluções da Aquire para otimizar as iniciativas de integração das forças de trabalho por todo o ciclo de vida.

Utilize as soluções da Aquire para preparar os dados organizacionais antes da próxima implementação ou atualização do seu sistema de RH

Tradicionalmente, as empresas têm realizado o processo de revisão de dados antes de uma importante implementação ou atualização do sistema de RH, compilando manualmente planilhas eletrônicas, múltiplos organogramas, etc. É praticamente impossível realizar uma transformação sem comprometer a integridade dos dados quando são usados processos manuais intensivos e recursos que induzem a erros.

Utilize as soluções Aquire para visualizar sua gestão de talentos e os dados de planejamento de sucessão

Identificar e manter um fluxo constante e consistente de candidatos com as habilidades certas para uma dada posição é um desafio contínuo para as empresas de hoje. Além disso, a maioria dos setores econômicos será fortemente impactado em um futuro próximo pelo envelhecimento da força de trabalho.

Com esses desafios, o planejamento da força de trabalho e a estratégia dos negócios de modo geral se tornam mais complexos à medida que as alterações nos requisitos de habilidades e talentos continuam a acontecer.